Для карьеры не нужны закрытые отделы! Если у тебя на работе сим, который потенциально уже может то, что еще не построено, персонаж с заказом на закрытый отдел приходит только один, дальше идут нормальные. И к важным это не имеет отношения.

Важные персонажи - это посетители с розовым вопросом над головой. Если такие товарищи в нужном количестве не приходят (скажем, тебе надо обслужить троих, а за смену пришли только двое, в результате значок не получен), имеет смысл добавлять помощников в виде работников без специализации. Засылаешь работать сначала такого, он принимает посетителей до тех пор, пока не придет важный, а как только приходит, начинаешь смену растущего по карьере специалиста. Таким образом, у него важным оказывается первый в смене, и шансы дождаться остальных существенно повышаются. Точно так же действуем, когда требуется собрать количество конкретных ресурсов (например пончиков) - работаем симом без специализации, пока какой-нибудь персонаж не принесет то, что надо симу со специализацией, и тогда уже выпускаем на работу его.

Вообще очень важно понимать вот что. Если ты хочешь успешно и в разумные сроки открывать новые отделы, с двумя сотрудниками на это даже не надейся. Помимо двоих со специализацией необходимо иметь не менее двоих простых в качестве ассистентов - набирать ресурсы и помогать с карьерными заданиями (см.выше). У меня за 4 месяца полностью построен полицейский участок и большая часть киностудии и больницы только благодаря этому: 6 полицейских и по 4 кинодеятеля и медика - по двое специалистов, остальные на подхвате. А без этого, когда в старших отделах одно задание может выполняться больше часа, вообще фиг пройдешь...

И да, на случай, если важный персонаж все-таки таки припер задание на закрытый отдел, который пока построить нет никакой возможности - значит этот важный персонаж в пролете. Можно или игнорировать его до конца смены и работать с остальными, или попросту закончить смену, отправить сима домой (смена не засчитается и ее можно будет потом начать снова), вернуться на место его работы и смотреть туда до тех пор, пока посетители не начнут уходить. Если в ожидании четверо, двое из них уйдут в любом случае, а оставшиеся возможно окажутся вполне пригодными к обслуживанию. После этого отправленный домой сим может еще раз начать смену. Если нет (некоторые упертые посетители способны торчать в приемной неделями), значит просто не обслуживаем их, пока не почвится такая возможность. Но тут главное правило: при необходимости строить карьеру ВСЕГДА отправлять на работу сначала сима без специализации и только потом специалиста. Даже тогда, когда нет специальных заказов и необходимо просто добрать опыт до уровня. Потому что посетители идут с теми заказами, которые доступны тому, кто в этот момент на работе. Если это полицейский участок, простому сержанту задания дальше фургона не дадут, и там всё быстро. А вот полицейскому или спецагенту дают уже то, что выполняется долго. Таким образом, если спец приходит уже на готовых "быстрых" посетителей, по крайней мере они экономят ему время отсутствием долгих заказов. Соответственно за смену успевается больше.

а скажите сначала отправлять Сима без специализации нажав при этом Отправиться на работу одному?

3го не могу отправить (( пишет места заняты (( что делать????

Подскажите, как помочь важным персонажам, если они не приходят за всю смену!? А задание помочь двум важным персонажам!